归因谬误是最常见的认知偏差之一，让我们错误地解读他人行为的原因。本文解析基本归因错误、自私归因偏差、群体归因谬误和后见之明偏差，以及如何在团队协作中改善归因方式。

可得性启发法是最普遍的心理偏差之一，让我们根据想起某事的容易程度来判断其可能性。本文解析这一偏差的心理机制、日常表现，以及如何在决策中对抗它。